Una vista panoramica della formazione online che evidenzia la connessione e l'apprendimento collaborativo

Chi siamo e perché facciamo questo lavoro

Dal 2017 costruiamo programmi di formazione che aiutano le persone a comunicare meglio nei contesti professionali. Non parliamo di trasformazione miracolosa, ma di strumenti concreti che funzionano quando vengono applicati con costanza.

La nostra storia

Come è nato Thaluxarix

Nel 2017 abbiamo iniziato con una domanda semplice: perché così tante persone competenti faticano a comunicare le proprie idee in modo efficace? Lavoravamo come consulenti per diverse aziende e continuavamo a vedere lo stesso problema ripetersi: manager preparati che perdevano credibilità durante le presentazioni, team che si bloccavano nei conflitti per mancanza di strumenti comunicativi, progetti validi che non ottenevano approvazione perché presentati male.

Invece di continuare a offrire consulenza individuale, abbiamo deciso di creare programmi strutturati accessibili a un numero maggiore di persone. La prima serie di seminari si teneva in presenza a Trieste, con gruppi di dodici partecipanti. Funzionavano bene, ma il formato limitava troppo la portata. Nel 2019 siamo passati completamente online, mantenendo l'interazione diretta ma eliminando i vincoli geografici. Oggi lavoriamo con professionisti di tutta Italia, dai responsabili di progetto nelle PMI ai dirigenti in grandi organizzazioni. Il focus rimane lo stesso: insegnare competenze comunicative che si possono applicare subito nel lavoro quotidiano.

Studenti impegnati in un seminario interattivo online che esplorano tecniche di comunicazione manageriale

Tappe principali del nostro percorso

Ogni fase ha portato miglioramenti concreti nel modo in cui strutturiamo i programmi e supportiamo i partecipanti.

2017

Fondazione

Primi seminari in presenza a Trieste con focus sulla comunicazione nei contesti di leadership. Gruppi ristretti, approccio pratico basato su casi reali.

2019

Transizione online

Migrazione completa alla formazione digitale mantenendo l'interattività. Sviluppo di materiali specifici per l'ambiente virtuale e sessioni di pratica in piccoli gruppi.

2022

Espansione nazionale

Raggiungimento di partecipanti in tutte le regioni italiane. Introduzione di programmi specializzati per settori specifici e livelli di esperienza diversi.

2025

Sistema attuale

Piattaforma consolidata con percorsi modulari, feedback personalizzato e comunità di pratica per l'apprendimento continuo tra i partecipanti.

Elisabetta Ferrero

Coordinatrice programmi formativi

Lavoro nella formazione manageriale da quindici anni, concentrandomi sulle competenze comunicative nei contesti organizzativi. Ho iniziato come consulente per aziende del settore tecnologico, dove ho visto quanto spesso la mancanza di chiarezza comunicativa compromettesse progetti validi. Quella frustrazione mi ha portato a specializzarmi in tecniche di comunicazione strutturata e facilitazione dei gruppi.

In Thaluxarix coordino lo sviluppo dei contenuti formativi e superviso la qualità dei seminari. Mi occupo anche di selezionare e formare i docenti che conducono le sessioni, assicurandomi che mantengano l'approccio pratico che ci distingue. Il mio background include psicologia organizzativa e certificazioni in facilitazione professionale, ma quello che conta davvero è l'esperienza diretta con centinaia di situazioni comunicative complesse. Ogni seminario viene strutturato partendo da casi concreti, non da teorie astratte.

Comunicazione nei conflitti organizzativi

Presentazioni efficaci per decisori

Facilitazione discussioni strategiche

Feedback costruttivo nelle valutazioni

I principi che guidano il nostro lavoro

Praticità immediata

Ogni tecnica che insegniamo può essere applicata il giorno successivo al seminario. Non servono preparazioni elaborate o contesti speciali. Se qualcosa richiede tre mesi di pratica prima di funzionare, non entra nei nostri programmi.

Casi reali, non simulazioni

Lavoriamo su situazioni che i partecipanti affrontano realmente nei loro ruoli. Usiamo le loro email, le loro presentazioni, i loro conflitti effettivi come materiale didattico. Le simulazioni generiche non insegnano nulla di utile.

Feedback diretto e specifico

Diciamo esattamente cosa funziona e cosa no nella comunicazione di ciascuno. Non usiamo complimenti vaghi né critiche generiche. Il miglioramento arriva solo quando sai precisamente cosa cambiare e come farlo.

Gruppi piccoli e interattivi

Manteniamo i gruppi tra otto e dodici persone per garantire che ognuno abbia tempo sufficiente per praticare e ricevere attenzione individuale. Le lezioni frontali non sviluppano competenze comunicative.

Nessuna promessa miracolosa

Non promettiamo trasformazioni istantanee né risultati garantiti. Offriamo strumenti comprovati e supporto strutturato. I risultati dipendono da quanto i partecipanti applicano quello che imparano nel loro contesto specifico.

Accessibilità geografica

Il formato online elimina i vincoli di spostamento mantenendo l'interazione diretta. Un manager a Catania ha accesso alla stessa qualità formativa di uno a Milano, senza perdere giorni di lavoro in viaggio.